“树倒猢狲散”是一句谚语，意思是当领导者或支持者离开时，其他人会立刻离开或散去。这个问题其实涉及到了领导力的讨论。从一定程度上说，这句话是有一定道理的。

我们来看一下领导的重要性。在一个群体中，领导者扮演着引领方向、统一思想、提供支持和鼓励的角色。他们给大家带来安全感和归属感，并且帮助组织达成共同目标。所以当领导者突然离开时，可能会造成团队的混乱和不稳定。

我们需要考虑到人性的因素。人们都有依赖和追随的倾向，尤其是对于与自己利益相关的事情。当一个组织或团队失去了一个有号召力和影响力的领导者时，其他成员可能会感到迷茫和无所适从。他们可能觉得没有被关注或支持，而选择离开。

还有一个重要因素是价值观的一致性。当领导者离开后，新的领导可能会有不同的价值观和工作方式，这可能导致团队内部的分歧和不满。有些人可能无法适应新的领导风格，选择离开以保持自己的原则和价值观。

我们不能一概而论地说“树倒猢狲散”是绝对的真理。在现实生活中，也存在一些例外情况。有时候团队成员之间的联系并不完全依赖于领导者。他们可能有着共同的目标、信念或者友情纽带，因此即使领导者离开，他们也会继续坚守并支持彼此。

领导者离开后，并不是每个人都会选择离开。有些人可能会以此为契机，挑战自己、展现自己的能力并承担更多的责任。他们可能会积极主动地接管领导者的角色，并带领团队走向成功。

在讨论“树倒猢狲散”这个问题时，我们需要考虑到领导力、人性因素和价值观一致性等多个方面。尽管这句谚语在某些情况下具有一定道理，但并不是所有情况都是如此。最重要的是通过积极的沟通、合作和团队建设，来确保团队的凝聚力和稳定性。